Quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, les entreprises doivent procéder à une élection du Comité social et économique (CSE). Ces derniers temps, on constate que cette dernière se fait de plus par le biais d’un vote électronique. Il faut savoir que c’est l’employeur qui choisit le mode de scrutin utilisé pour l’élection du CSE. Notons tout de même que cette solution présente un grand nombre d’avantages qu’il convient de connaître.

Il faut reconnaître que la préparation et l’organisation de l’élection du CSE sont assez complexes et prennent énormément de temps pour les grandes structures. Non seulement il faut réquisitionner une salle pour abriter cette élection, mais il faut encore y acheminer tout le matériel indispensable pour le vote. La phase de préparation va alors occuper un temps considérable aussi bien pour l’employeur que pour les membres du bureau de vote. En ce qui concerne particulièrement ces derniers, ils doivent s’occuper de nombreuses choses le jour du scrutin. On peut notamment citer l’accueil des votants, la répétition des consignes à l’attention de ces derniers, l’émargement, le dépouillement, etc. Or, une grande partie de ces étapes va être automatisée si l’employeur opte pour un vote en ligne.

Le taux d’abstention constitue la hantise des entités qui organisent un vote. Mais s’il s’agit d’un scrutin en ligne, vous pouvez espérer un taux de participation record ! En effet, ce type de vote permet à chacun d’exercer facilement son droit de vote. Ce qui n’est pas toujours le cas dans un vote classique ou encore un vote par correspondance où les salariés en télétravail, en congés, en arrêt-maladie ou en déplacement professionnel ne participent généralement pas au vote. Or, avec le vote en ligne, il suffit d’une connexion Internet et d’un Smartphone, d’un ordinateur ou d’une tablette et on peut voter ! Vous devez simplement le faire pendant les créneaux horaires prévus et vous pouvez être certain que votre voix sera prise en compte.

Grâce à la rapidité du logiciel du vote en ligne du CSE, il ne faut pas attendre longtemps pour que les résultats soient publiés. Effectivement, le dépouillement ainsi que le décompte des voix se fait automatiquement. De plus, cela limite les interventions humaines. Or, l’homme peut se tromper, tandis que la machine se trompe rarement. Ainsi, l’élection du CSE par vote électronique est donc beaucoup plus fiable que celle qui se fait de manière traditionnelle. Par ailleurs, comme le nombre de votants est en hausse, les personnes qui vont siéger au sein du CSE vont bénéficier d’une plus grande légitimité.

Il est clair que le vote en ligne permet de sécuriser une élection du CSE. En effet, depuis la préparation du vote jusqu’à la publication des résultats, la plateforme de vote par Internet utilise un grand nombre de protocoles de sécurité. Il s’agit d’une obligation qui s’impose pour ce genre de vote. Par exemple, l’identifiant d’un votant peut lui être transmis par mail tandis que son code lui parviendra par courrier ou par SMS. D’autre part, il doit être impossible de connaître le vote exprimé par un électeur. Enfin, le scrutin par Internet pour la mise en place d’un CSE permet à l’entreprise de faire des économies. Certes, cette dernière n’est plus obligée d’imprimer les bulletins de vote ni les listes électorales. En outre, il n’existe plus de bureau de vote à aménager, ni d’urne et d’isoloir à installer, ni de matériel électoral à acheminer.